綻放笑顏 凝聚智慧 賭出斗志 全員生發

2020-1-6 16:34| 發布者: admin| 查看: 110| 評論: 0

  綻放笑顏 凝聚智慧 賭出斗志 全員生發

 

                                                                                                                                                ——斯帝特全員生發智慧系統分享會暨發改委成立儀式大會

6月21日至7月2日,公司將全體員工按高、中、基層分成三批前往橫店進行為期十二天的《全員生發智慧系統》培訓。旨在讓每個員工都知道自己就是老板,我們不是為老板打工,而是和老板一起干,發自內心成就企業平臺、成就身邊的人。

7月13日,一個充滿意義的日子,在斯帝特太陽能光伏電站研發中心二樓組織召開了“全員生發智慧系統分享會暨發改委成立大會”,現場匯聚了其他20多名企業家和他們的員工,他們將一起與斯帝特家人見證這新征途開始的輝煌。

勁爆的音樂,激情的舞蹈,釋懷的歡笑,精彩的分享,熱烈的掌聲,這里是斯帝特全員生發智慧系統分享會暨發改委成立儀式大會現場,這是沸騰的會場,這是2013年盛夏的一場視覺和聽覺的盛宴!

團隊展示開始了!生產后勤隊(采購,倉庫,技術,品檢)創新的展示方式在陣陣掌聲中得以詮釋,圍圈而坐,模擬全員生發討論現場,拋問題,想方案,得結果,家人們,你們的表現在告訴我們:你們時刻準備著!

財政隊手語《感恩的心》,向我們傳遞著在斯帝特這個大家庭中,我們是一體,困難面前,我們攜手解決,榮譽面前,我們一同分享,因為這是一個充滿正能量的家,這是一個不服輸的家,就如這燭光讓人感覺充滿溫暖與愛!

國際霸王隊,銷售精英隊等家人們的展示一樣優秀充滿大愛,你們真的很不錯。

全員生發智慧系統,是公司最大規模的一次全員培訓,有收獲,就要分享,知識與愛是越分享越多。

高層代表倉庫王工,深深剖析了“感恩”一詞,“通過學習培訓,我能很好的處理和家人的關系,帶領好團隊和下屬,因為成就他們才能成就自我!”

行政人力肖燕,更是道出了全程培訓的感受和所獲,以及日后帶好團隊,成就員工夢想的堅定信念。她也深刻反思了,以往自己工作中的瑕疵,如何在接下來的工作中做到精益求精,讓自己和團隊一起成長。

 

中層代表財務陳玉情向大家分享了“不拋棄,不放棄”的信念。把自己交給團隊,不管多困難,你是團隊的一份子,大家庭的一份子,沒有理由放棄家人,因為在這個環境中,團隊,從沒放棄過你!

中層智慧現場領袖余根榮更向大家分享了,會場中團隊的PK,競爭,心中的那份榮譽感和使命感,就和市場上面對競爭對手是一樣的。面對這個競爭激烈環境,我們要時刻做好準備,決不放松,全力以赴做好接下來的工作!

基層家人的分享,超出我們的想象,他們的團隊凝聚力,心中的戰斗力,榮譽感時刻鞭策著他們“我們一樣很出色,我們的潛力是無限的,因為我是從斯帝特走出來的!”

通過分享環節,再次深化了十二天的培訓課程,也讓每個管理者明白和體驗到了原來安排手下做,變化為聽取手下的意見做,從上至下,轉化為上下循環的管理,也就是當企業管理中出現問題的時候,我們應該發揮“誰的地盤誰做主”的概念,讓人人都成為管理的參與者,讓人人都成為工作的推動者,讓團隊成為企業的主人翁,讓對應的員工集中起來商議,有什么解決的辦法可以實現三贏,公司、客戶和員工的利益獲得更大的保障,而這個方面需要發揮員工的集體智慧的作用,讓眾人智慧解決眾人問題。

全員生發,公司新的征途,需要強有力的組織推動,是的,發改委誕生了!組成了由主任、副主任、秘書長及各委員的發展改革委員會,他們是來自各個部門的16位家人,他們莊嚴的宣誓,告訴我們,不為別的,只為心中同一個夢想,托起斯帝特,成就員工夢想。

現場對賭,發改委以主任為首共同籌集對賭金10萬元,斯帝特總經理邱培忠現金支票同等金額,雙方對賭3個月工程回收款,首個對賭機制在掌聲和相機的瞬間中留下見證。

領導的總結,企業家代表的加持,讓我們在新征途上充滿信心和能量。我們更堅定了企業發展的信念,境界、放下、交給、眾智、機制是生發的核心,體驗與經歷就是智慧的土壤,無論是老板,還是高管要從自己做起,才能真正推動和帶動變革的力量,老板有境界,高管就有方向,高管有方向,團隊就有方法,團隊有方法,一切就有結果,從上至下,再由下而上,循環管理,彼此成就,未來就一定會成功,事業就一定會勝利。


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